2018年06月07日 周四
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山东省莱西市:设“红线”强化干部日常管理
发布时间:2018年06月05日 [打印]

本网讯 (通讯员 倪志慧)去年以来,山东莱西市狠抓干部日常管理,给各级领导干部亮明“底线”,设置“红线”,为领导干部划出明确“界线”,让“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究”的观念逐渐成为广大干部的常识和共识。

该市强化干部日常监督,通过干部考察、年度考核、巡察、信访受理、经济责任审计、聘请干部监督员等方式,全方位、多角度、立体式掌握干部有关信息。对发现的苗头性、倾向性问题,通过“双向约谈”、提醒谈话、函询诫勉等方式及时进行督促整改,防止“小毛病”演变成“大问题”。制定出台《莱西市机关事业单位工作人员退出办法(试行)》,明确取消录用、退休、清退、辞去公职、辞退(解除合同)、开除等6种退出形式,使广大干部“知敬畏,明底线”。同时,狠抓制度落实,坚持“有错无为皆问责”“不换状态就换人”,对不协调、有内耗、战斗力弱的领导班子和不胜任不适宜担任现职领导干部及时进行调整。去年以来,共调整不协调的领导班子9个,调整不胜任不适宜担任现职干部16人次,停职免职7人。

    (编辑:王军 刘登)